Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije je objavil javno povabilo za zbiranje ponudb v okviru programa »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile« za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc. Skupna vrednost povabila je 10 milijonov EUR.
Posamezno podjetje lahko pridobi za pripravo strategije upravljanja starejših zaposlenih povrnjenih do 3.000 EUR stroškov, za udeležbo zaposlenih v motivacijskih programih in usposabljanjih pa kar 1.800 EUR na zaposlenega.
Ljudske univerze po vsej Sloveniji podjetjem nudimo podporo pri pripravi prijave, kasneje vodenju projekta in pripravi strategije ter izvedbi usposabljanj. Hkrati pa povemo, da dobi podjetje refundirana sredstva v višini 100%. (z izjemo DDV, ki ni upravičen strošek).
Napovedujemo letošnjo konferenco, nadaljevanje lanske zgodbe, ki je lani gostila več kot 400 vodij, direktorjev in predstavnikov podjetij.
Vabimo vas, da si v vaših koledarjih označite 28. maj 2019 in se nam pridružite na letošnji mednarodni konferenci z naslovom Voditelj prihodnosti, dirigent s posluhom za vsakogar: S personaliziranim pristopom do zavzetih zaposlenih, ki bo na Brdu pri Kranju.
Nika Deu je psihoterapevtka (smer transakcijska analiza) in executive coach z bogatimi poslovnimi izkušnjami s področja strateškega marketinga in poznavanjem ustroja podjetij. Njena poklicna pot na področju marketinga in odnosov z javnostmi se je začela v multinacionalnih podjetjih, kot sta McDonald’s in Philip Morris, leta 1998 pa se je v vlogi direktorice marketinga in odnosov z javnostmi pridružila komercialni televiziji Pro Plus, kjer je delovala 10 let. Sedaj že več kot 10 let, kot deluje v svoji psihoterapevtski praksi v Ljubljani, ter svetuje podjetjem pri ustvarjanju zdrave korporativne kulture.
Na konferenci bo predstavila vlogo vodje, ki mu želimo slediti. Dobili bomo odgovor na vprašanje, kakšna osebnost naj bo dober voditelj.
Bob Davids, diplomant prestižne fakultete Art Center College of Design v Pasadeni, se je svoje prve poslovne ideje lotil že pri dvanajstih letih. Od tedaj je vodil že šest zelo uspešnih podjetjih iz povsem različnih panog, od inženirstva do vinogradništva, trenutno pa gradi luksuzno letovišče v Indoneziji. Svoj poslovni uspeh pripisuje edinstveni kulturi, ki vlada v podjetjih, ki jih je vodil.
Bob Davids je eden bolj izvirnih in provokativnih umov poslovnega sveta ter soavtor knjižne uspešnice “Leadership without EGO”, ki je nastala leta 2018 v sodelovanju z Brianom Carneyjem in Isaacom Getzom.
Na konferenci bo predstavil radikalno drugačen koncept voditeljstva, ki se ne nanaša zgolj na vodjo, ampak tudi na zaposlene in zaupanje v njihove sposobnosti.
Glenn Rolfsen velja za izjemnega strokovnjaka za izboljšanje delovnega okolja in delovanja zaposlenih. Deluje v Oslu na področju zdravstvenih storitev medicine dela. Po izobrazbi je psihoterapevt, smer gestalt terapija, svoje izkušnje je pridobival v več evropskih državah. Na konferenci bo predstavil svoj koncept Gozzip, s katerim je že navdušil Svetovno zdravstveno organizacijo, govori pa o tem, kako spremeniti nezdravo in toksično delovno okolje.
Prizadeva si za izboljšanje kakovosti delovnega okolja in delovanja zaposlenih vseh generacij, kar se odraža v večji produktivnosti in zadovoljstvu zaposlenih ter znižanju absentizma, o čemer bomo več lahko izvedeli na konferenci.
Deiric McCann je direktor mednarodnega podjetja Genos International in vodilni mednarodni ponudnik izobraževanja in vrednotenja čustvene inteligence, treningov čuječnosti … Strankam po vsem svetu že več kot 25 let svetuje, kako lahko iz posameznega zaposlenega izvabijo najboljše – tako zanj kot za organizacijo. Je avtor uspešnice Karizma vodje in več drugih knjig, ki poudarjajo ključno vlogo vključevanja ljudi v poslovni uspeh.
Na konferenci bo predstavil možnosti uvajanja rešitev v podjetjih. Te temeljijo na čustveni inteligenci z upoštevanjem raznolikosti ter skupnih družbenih potreb in omogočajo plodno medgeneracijsko sodelovanje ter večjo motivacijo zaposlenih.
Dr. Samo Rugelj je dolgoletni publicist na tematskih področjih kulturne ekonomije. Diplomiral je iz farmacije, magistriral iz ekonomije, doktoriral pa s področja javnih vlaganj v slovensko založništvo, ter je avtor in soavtor številnih člankov in knjig s področja kinematografije, založništva in rekreacije. Od leta 1992 deluje tudi kot podjetnik, saj je direktor založbe UMco in njen odgovorni urednik. Ta poleg knjig izdaja tudi revijo Bukla, brezplačno revijo o dobrih knjigah.
Z nami bo delil, kaj nas lahko knjige in filmi naučijo o vodenju in nas seznanil z nekaterimi najboljšimi nedavnimi primeri.
Primer dobre prakse iz tujine bo predstavil ustanovitelj in generalni direktor podjetja SonnentorJohannes Gutmann, ki sledi viziji in poslanstvu: »Yes, we are different.«, kar se odraža tudi v delovanju podjetja. Je pionir organskega načina pridelave hrane, zelišč in čaja, še preden je to postala tržna niša. Podjetje danes proizvaja okoli 900 izdelkov in združuje okoli 300 ekoloških kmetov, ki v harmoniji z naravo in brez kemikalij na svojih poljih in travnikih gojijo naravna zelišča, čaje in kavo prvovrstne kakovosti.
Na konferenci bomo slišali, kako mu je uspelo v domačem mestu Waldviertel zgraditi uspešno mednarodno podjetje, ki svoj dobiček deli drugače kot večina podjetij, to je – po principu skupne dobre ekonomije.
“Bliskovit razvoj gospodarstva, tehnologije in digitalizacije že danes od starejših zaposlenih zahteva, da ostajajo v koraku z razvojem ter razvijajo nova znanja in kompetence, s katerimi bodo sposobni tudi v prihodnje prispevati k rasti in razvoju podjetij.
Vendar je v kolektivih, kjer je povprečna starost zaposlenih višja od 45 let, zaznati zelo malo motivacije za dodatna izobraževanja in strah pred neuspehom. Starejši zaposleni so namreč prepričani, da se niso zmožni učiti novih veščin in procesov, ugotavljajo v organizacijah za izobraževanje odraslih. Staranje prebivalstva bo v prihodnosti eden največjih gospodarskih in socialnih izzivov Evrope in Slovenije.
Že leta 2030 bomo imeli več kot 140.000 ljudi, starejših od 65 let, kar pomeni, da bodo razvoj gospodarstva v rokah nosili starejši. Da bo vseživljenjsko učenje postalo neizogiben del našega vsakdana, je bilo tudi ključno sporočilo zaključne konference operacije Pridobivanje temeljnih in poklicnih kompetenc 2016–2019, ki so jo danes na Brdu pri Kranju organizirali Zveza ljudskih univerz Slovenije, Združenje Izobraževalnih in svetovalnih Središč Slovenije ter Optius Moja zaposlitev. Na fotografiji Bojan Hajdinjak, predsednik Zveze ljudskih univerz Slovenije.”
