Videocast oddaje

Zakaj videocast? Vsaka naša epizoda je predvajana v živo, kot webinar. Lahko se nam pridružite v živo in sooblikujete oddajo z vašimi vprašanji. Hkrati pa vse skupaj posnamemo in za vse tiste, ki oddaje niste mogli spremljati v živo ali pa si želite oddajo ponovno ogledati ali poslušati lahko z zamikom prisluhnete podcastu ali pa si ogledate posnetek oddaje. 

1. epizoda –

Trendi na trgu dela in kako naj se HR pripravi nanje?

Po raziskavah sodeč se tako v Sloveniji kot v svetu veliko zaposlenih počuti čustveno nepovezanih z delom, ki ga opravljajo, so nezavzeti in dnevno doživljajo stres, žalost ter skrbi. Raziskave tudi kažejo, da se zaposleni dodatno izobražujejo in da želijo v naslednjih šestih mesecih menjati zaposlitev. To velja predvsem za panoge, v katerih se zaposlujejo osebe z deficitarnimi poklici, npr. zdravstveni delavci, in drugimi poklici, katerih narava dela je taka, da težje uživajo tako ugodnosti hibridnih oblik dela kot tudi drugih ugodnosti. Trg dela in gospodarstvo vodi še 6 mega trendov, ki dodatno poglabljajo krizo s kadri.

V prvi videocast oddaji smo gostili:

• Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.,
• mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ,
• Dubravko Milovanović, direktorico Območne službe Celje, Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje.

Z gostjami je Sanda Jerman, vodja podjetniških in HR projektov pri Cene Štupar – CILJ, iskala odgovore na vprašanja:

• Kakšne so napovedi za prihodnje leto na slovenskem trgu dela in širše?
• Kako se podjetja že prilagajajo trenutnim trendom na trgu dela in v gospodarstvu?
• Kako podjetja rešujejo kadrovsko krizo in česa ne smejo spregledati v prihajajočem letu?

V videocastu smo izluščili 3 ključna znanja, ki jih morajo kadrovske službe in vodje v naslednjih mesecih upoštevati pri svojem delu:

• V krizi, ki je pred nami, ne smemo odriniti razvoja zaposlenih in novih kompetenc na stran, saj bomo le z usposobljenimi zaposlenimi zares kos spremembam. Obstoj organizacij bo odvisen prav od razvoja kompetenc, ki bodo odgovarjale na spremembe in »mega« trende.

• Razvijajmo dve ključni kompetenci, ki ju nujno potrebujemo kadroviki in vodje:

  • zavedanje oziroma awareness, saj je ključno vedeti, kaj se dogaja v naši organizaciji, izven nje ter tudi globalno,

  • agilnost, da se bomo tem spremembam lahko uspešno, hitro in učinkovito prilagodili.

• Kot glasnik zaposlenih in svetovalec upravam bodo v teh zanimivih časih kadrovske službe odigrale ključno vlogo. Po navedbi sogovornic bo ključnega pomena to, da bomo znali zadržati naše kadre, hkrati pa privabiti nove sodelavce.

Zanimive povezave iz videocasta epizode:

• 11 HR trendov za leto 2023: https://youtu.be/qJYFRHgAs8Y
• 5 mega trendov za leto 2023: https://youtu.be/OLtobPnEQN0
• Poklicni barometer 2023: https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/katerih-kadrov-bo-primanjkovalo-v-letu-2023
• Nabor izobraževanj za dvig kompetenc na Cene Štupar – CILJ: https://www.cene-stupar.si/sl/razvoj-kariere/ponudba-za-podjetja/izobrazevanja
• Kadrovska družbaTrenkwlader: https://si.trenkwalder.com/

OGLED 1. EPIZODE

Podcast platforme:

Spotify

Google podcast

Amazon

POSNETEK

2. epizoda –

Nevidni del praznikov

V drugi epizodi smo s sogovorniki spregovorili o nevidnem delu praznikov. Identificirali smo spregledane sodelavce in stiske ter osamljenost zaposlenih na delovnem mestu.  Prav v času praznikov  se stiske in osamljenost še poglobijo, zato je pomembno, da jih znamo prepoznati in skladno z njimi tudi ukrepamo.

Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila:

• Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.,
• mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ in
• Janija Brauneta, dolgoletnega direktorja pravnih, kadrovskih in splošnih zadev v podjetju ETI Elektroelement

Ključna znanja;

• Že pred pandemijo Covid-19 smo se soočali z veliko zdravstveno krizo, osamljenostjo, opozarja Vivek Murthy, nekdanji ameriški generalni kirurg. To pa povzroča številne negativne učinke, tako na zdravje, kakor tudi z upadom produktivnosti pri delu.
• Stiske so vedno skupek večih dejavnikov, ki se lahko potem odrazijo tudi v bolj zapletenih psiholoških stanjih posameznih zaposlenih.
• V podjetju je pomembno, da sistemsko pristopamo k urejanju stisk sodelavcev in da v okviru zdravja na delovnem mestu vzpodbujamo sodelavce k različnim aktivnostim in osveščanju o zdravem življenjskem slogu.
• Pomembna je tudi dobra mreža, tako interno, kakor v eksternem okolju podjetja, da vemo, kaj se z našimi sodelavci dogaja in da jim pravočasno priskočimo na pomoč.
• Ne smemo spregledati vodij, le ti so lahko s svojimi izzivi »osamljeni jezdeci«.
• Štejejo tudi »malenkosti«.

Več o sistemskem pristopu in primerih dobre prakse tako v podjetju Eti elektroelement ter ostalih družbah, nam prisluhnite.

Drugi epizodi lahko prisluhnete na:

Spotify

Prisluhnite na drugih platformah:

Amazon Music

Google Podcasts

Oziroma si jo lahko ogledate na:

3. epizoda –

Zaposlili bi tujca: dodana vrednost ali izhod v sili?

V 3. epizodi smo izpostavili zelo vročo temo: zaposlovanje tujcev. S sogovorniki smo odprli debato o tem, od kod vse pravzaprav tuje sodelavce rekrutiramo, ter na kakšen način, da je integracija uspešna. Pogovarjali smo se tudi o znanju slovenskega jezika, kot enega izmed orodij, da se tuji sodelavci uspešno integrirajo v našo družbo.

Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne izobraževalne, podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila:

• Neno Ašanin, kadrovska poslovna partnerica v družbi Trenkwalder d.o.o.
• Jelico Lazarević Lajovic, vodjo HR v skupini Bragg in
• Primožem Mušičem, svetovalcem na področju slovenskega jezika za tujce pri Cene Štupar – CILJ.

Ključna znanja: 

• V Sloveniji imamo kar 12% delež tuje delovne sile in smo nad evropskim povprečjem.
• Po delavce se obračamo tudi že v azijske države, kot so npr. Indija, Nepal, Bangladeš, …
• Pomembno je, da smo privlačen delodajalec, drugače za tujce nismo zanimivi.
• Strokovnjaki opozarjajo, da je migracijska politika je tako ključno orodje države, s katerim pravzaprav pritegnemo delovno silo in znanje posameznikov, kar omogoča ustvarjanje dobrega makroekonomske položaja države.

Več o zaposlovanju tujih sodelavcev in učenju slovenskega jezika v praksi, ter kako zadržati sodelavce v podjetju dolgoročno, pa prisluhnite v tretji epizodi na:  

Spotify

Prisluhnite na drugih platformah:

Amazon Music

Google Podcasts

Oziroma si jo lahko ogledate na:

4. epizoda –

 Zaposlili smo tujca: kako naprej?

V 4. epizodi smo nadaljevali z vročo temo zaposlovanja tujcev. Pogovarjali smo se o tem, kako naprej, ko smo tujca že zaposlili, in sicer:

1. zakaj je znanje slovenski jezika za zadrževanje sodelavcev nujno,
2. elementih uspešnega on-boardinga v delovno sredino,
3. napakah, ki jih kot delodajalci ne smemo narediti pri vzpodbujanju učenja jezika ter
4. kaj zares prinaša prihajača Novela zakona o tujcih.

Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne izobraževalne, podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila:

• Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.,
• Uršo Korošec, svetovalko v izobraževanju odraslih za področje samostojnega učenja, ter odgovorno za organizacijo tečajev slovenščine po programu Začetna integracija priseljencev in
• Martina Křivko – slovenskega “Čeha”. Martin je diplomirani vzgojitelj predšolskih otrok, profesor razrednega pouka in specialni pedagog z večletnimi delovnimi izkušnjami v tujini in Sloveniji. Trenutno sodeluje pri izvajanju izobraževalnega programa OSNOVNA ŠOLA ZA ODRASLE, pod okriljem Javnega zavoda Cene Štupar – CILJ.

Zakaj je prav znanje slovenskega jezika ključno za zadrževanje tujih sodelavcev? Prisluhnite nam na povezavah spodaj:

Spotify

Prisluhnite na drugih platformah:

Amazon Music

Google Podcasts

Oziroma si jo lahko ogledate na:

5. epizoda –

Plača: pravice in obveznosti delavcev

V 5. epizodi videocasta »HitRa znanja«, ki jo soustvarjamo skupaj Cene Štupar – CILJ in kadrovsko družbo Trenkwalder, smo tokrat govorili o plačah.

Z Damjano Ocvirk, direktorico prodaje v kadrovski družbi Trenkwalder, se je Sanda Jerman pogovarjala o:

1. kaj je osnovna bruto plača in kaj vse imamo na plačilni listi;
2. kdo plača dodatek do minimalne plače;
3. ali delodajalci pravilno obračunavamo nadomestila za nego, boleznino;
4. kako pravilno vročamo plačilno listo po elektronski poti;
5. v kolikor s kandidati podpišete namero o zaposlitvi, veste, da je za vas kot delodajalca zavezujoča;
6. kako poslati plačilne liste šoferjem kamionov;
7. ter na kratko o izplačilu regresa 2023.

Več o plači ter o obveznostih delodajalcev in zaposlenih, prisluhnite epizodi na: 

Spotify

Prisluhnite na drugih platformah:

Amazon Music

Google Podcasts

Oziroma si jo lahko ogledate na: