Leta 2022 naj bi bil že vsak četrti zaposleni starejši od 55 let. V kakšnem delovnem okolju bomo pripravljeni delati dlje? Kako je temu treba prilagoditi vodenje v organizacijah oziroma podjetjih? Kakšna osebnost naj bo voditelj? Zakaj postaja personalizacija na kadrovskem področju vse bolj pomembna? Na ta in še mnoga druga vprašanja so odgovorili sodelujoči na mednarodni konferenci Voditelj prihodnosti, dirigent s posluhom za vsakogar, ki je minuli torek v Kongresni center Brdo pri Kranju privabila več kot petsto direktorjev družb, vodij kadrovskih služb, strokovnih sodelavcev na področju HR in vodij izobraževanj. Konferenca je bila za udeležence brezplačna. Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS, Zveza ljudskih univerz Slovenije in podjetje Optius Moja zaposlitev so jo izvedli z namenom širšega družbenega ozaveščanja in podpore delodajalcem pri aktivnem staranju delovne sile. zm

zaposlitev in kariera voditelj prihodnost podjetja organizacija